没有控制论意义上的稳定性，我们的经济体制将会如枯木般脆弱。出乎意料的是，它有着极佳的稳定性。
市场稳定性的一个优势在于，它能充分合理地调取资源，满足各地区各行业的需求，这点无需赘述。现在，让我们考虑其他的稳定性。
货币定价模型
汇率稳定吗？时间货币反映了什么？它公平吗？
任何货币的汇率都会与其货币储量（个人货币的时长总和）有关，一般而言，个人不会签发过于晚的货币，因为市场担心交付风险而不太能接受其流通，因此我们可以假设不同人所签发的货币总量，即市场上不同人货币生产量相差不大（我们之后还会详细考察这个假设）。因此，货币汇率主要取决于其消费端，也就是雇主等买方的数量。
让我们考虑最简单的一种情况，假设一群雇主想雇佣工人i，于是他们计划购买i的货币，这些雇主思考的是：i的货币汇率是否值得他们购买？换句话说，i的劳动生产率是否比劳动市场上其他工人的货币汇率低/高？如果i劳动生产率不够高，但其汇率又过高，那么理性雇主并不会购买i的货币，从而导致i的货币汇率下降。如果i劳动生产率足够高，但汇率比较低，那么他会吸引较多雇主购买他的货币，从而提升其货币汇率。最终，工人i的货币汇率刚好与其劳动生产率匹配。
以上分析表示，所有受雇佣的工人的货币汇率正比于劳动生产率。
由于绝大部分人获取货币的方式都是自签发，因此他们都是受雇的，几乎都满足以上规律。至于靠出售商品的企业，乃至企业内部价值的分配，我们将会看见他们也会满足以上规律，这在之后会论述。
现在，从按劳分配的价值观来看，工人的劳动所得在一定程度上是公平的。
货币组织
实际上，个人货币的交易市场太小，其汇率很容易受到各种因素的干扰和操控，这就为货币组织的存在提供了必要性。
货币组织实际上是一群人自发组织起来的联盟，常见的形式是：货币组织会发行一种专有的通用货币，这种通用货币与组织内成员的货币等价交换。只要大多数成员的货币汇率是稳定的，那么每个成员的货币汇率的稳定性就有保证。“货币放在了一篮子里”，个人货币汇率风险也就降低了。
货币组织通常有自己内部的规矩。倘若某人的劳动生产率实在是太低，他的货币汇率也有较大的下行压力，组织可以经过讨论（组织自己决定的民主、选举、投票等形式）开除该成员，从而避免为该成员的货币兜底，损害大部分人的利益。
我们可以想象到，这种货币组织成员应该都有着相同行业、相同工作地点或相同劳动生产率，这其实是我们熟称的“工会”在这种社会形态下的新形式。这样的“工会”还能有效维护工人集体的权益，例如假如有工人试图以不正当地方式无薪加班，或者是做了其他事损害工人阶级的利益，那么其所在行业的货币组织只需简单地开除他就行了，这会让该工人的货币汇率风险提高。组织还可以动用集体货币的力量做空该工人的货币，这是惩罚性措施的一种形式（不过做空也有代价，双方需要权衡）。也就是说，我们以更加文明、方便的方式取代了过去工人纠察队的作用，这是我们时间经济先进性的一种体现。
一个人可以加入多个货币组织，这会更好地增强其货币汇率的稳定性。
个人财富稳定性
单一的货币会受频繁的买卖波动，因此个人所得货币一般由一篮子货币，或是通用货币等指数货币组成。理论上，假如一篮子货币是由市面上所有流通货币组成，且各货币权重比例相等，那么该篮子的货币总价值几乎可以保持不变。这些货币可能并非组成了所有的通货，诸如黄金等商品也可参与交易。
为了方便，个人也可以将财富兑换为市场接受度较高、汇率波动稳定的通用货币，特殊情况下还可以购买某些硬通货以保值。
总之，个人财富的稳定性可以得到良好的保障。